「組織の隙間を埋める」

プロセス評価で自律生産性を最大化

自発的に進まない「組織の隙間にあるタスク」や「新たな挑戦」。
そんな本来大切なはずの仕事がおざなりになっていませんか？

リンクゾーンは組織の自律的な力に注目した新しいマネジメントツール。
成果が見えていた時代から変化を組み込む時代の中で、組織も新たなカタチへ。
私たちは自律を目指し、挑戦するチームを応援します。

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よくある課題

チームの大切なタスクが優先されづらく、成果や変化につながりにくい。
例えば以下のような悩みを抱えていませんか？

仕事力のばらつきや変化スピードの停滞が生じている

成果は一部の人に偏っている。ナレッジシェアなどチーム力強化の動きは定着せず、知見は組織に蓄積されない。日々の市場変化や学習はタイムリーに組織を超えて伝わらない。

本来重要なはずのタスクがおざなりになっている

PJ推進、業務標準化、部門間連携等の全体に影響する本来重要なはずのタスク、チーム共有資料のアップデート等の日々の貢献タスク。そうした"本業外"の仕事がうまく進まない。

自律が進まず、マネジメント・育成コストが高い

組織としては自律や挑戦が推奨されているものの、具体的に何を進めたらいいか分からない。指示待ちも多く、マネジメント負荷は高い。評価のあり方に不満の声も挙がっている。

リンクゾーンのご紹介

個が持つ力と組織の未来をつなぐ
自律志向のチームのためのワークマネジメントプロダクト

「リンクゾーン（LyncZone）」は長期的で不確実な仕事や計画しづらいタスク、変化に向けた新しい動き等のプロセスタスクにアプローチすることで組織の成果をレバレッジするプロダクトです。

チーム全体視点の動き、成果を支える間接タスク、円滑に施策を進める他部門調整、挑戦に向けたトライ＆エラーといった仕事は明確な評価対象になりづらく、積極的に推進されないことも少なくありません。

リンクゾーンはそうしたタスクに注目し、人の行動動機に働きかけます。

組織の期待を見える化し、方向性の統一と自律行動を助けるエンパワーメントボード。
タスク結果をオープンにすることで、組織全体の成果につなげるタイムライン。
日々のプロセスから生まれた価値に対するスコアリングを通じて、動機づけるリンクコイン。

こうした機能が組織と個人の目線を一致させ、自発的な問題解決力を成果に導く仕組みです。