チームが目標に向けて挑戦するとき、認識、そして動きを適切に合わせることは欠かせません。
チームで働くうえで、ある種の制約はつきものです。
しかし、ときにそうした制約が広がり、個人にとっては無視しきれないほどに不幸せな状態に陥ってしまうチームがあります。
かたやチームメンバーの誰もが目前のタスクに熱中し、やりがいを感じ、最高の連携を見せるチームもあります。

違いはどこにあるのでしょう。
組織や業務の設計、情報システムの使い方、そこにいる人の考え方や人間関係、引き継がれてきた歴史、ビジョンやゴールの内容と共感度合い、現状認識、自分の役割に対する理解、タスクの捉え方…その違いを生み出す構成要素は多岐にわたります。

中でも人が協働することを考えると情報のあり方・見え方・伝え方が及ぼす影響は極めて大きいと考えています。
もちろん、その裏には人間の意図があることは少なくありません。
しかし、意図が情報として正しく伝わらないことが原因で、その組織に属する人が動きづらいとしたらそれは不幸なことかもしれません。

私たちはITの力を使うことで情報の伝わり方にポジティブな影響を生み、組織で働くひとりひとりにとっての"いい瞬間"を増やしていきたいと考えています。

「互いの違いを認めつつも、チームとして同じ方向を向き、誰もが伸び伸びと働いている。
社会には自信と余裕、挑戦心に満ちた大人であふれている。 」

そんな社会の実現に貢献したいと考えています。 

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